雑務は積極的に、業務は消極的に

朝ははやいほうがいい？にも書きましたが、

新人には即戦力は求められていません。

ですが、
社会に出ればみんな経営者、
として立ち回らなければならないので、その面では即戦力であって欲しいのです。
積極的に動かなくてはなりませんが、あまり積極的すぎるのも周囲に迷惑がかかります。

ではどうすればよいのか？？


お答えします。

「雑務は積極的に、業務は消極的に」ということです。


理由は簡単で、雑務は一般的に失敗してもいいが、業務は失敗できないから。

業務で失敗すると、先輩や上司、ひいては会社に多大な迷惑がかかるだけでなく
「迷惑な人」として自身の信用も失います。

教えられたことを一つ一つ、忠実にこなしましょう。

ただし、ここも市場ニーズを見極めなくてはなりません。
積極的にやってほしいと思っていることと、そうじゃないことをすばやく見極めます。

一番てっとりばやい手法として、最初は「積極的にやってみたいこと」について、
上にお伺いを立てることです。


このへんは上司や先輩の性格が大きく左右するところですが、
先輩のやり方を見ていれば何となく判断がついてくると思います。
上司によっては「そんなお伺い立てないでさっさとやっちゃってよ」って
顔をしてくるので、
「念のためと思ったのですが、次回からこのへんの判断は
してしまっても大丈夫でしょうか？」と聞いてみましょう。


いずれにしても、業務を行う時には念には念を。

あまり何度も同じ質問ばかりでは困りますが、入念にやるに越したことはないです。




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朝ははやいほうがいい？

よく、新人は朝はやく来て、掃除でもしていろ！と言いますよね。
そういう古い風習が残っている会社もありますし、そうでもない会社もあります。

今の時代、即戦力即戦力と言いますが、
職場の同僚や上司は新卒社会人に業務上の即戦力は求めてませんので
（当たり前ですが、経験や知識量が全然違いますので
すぐに自分と同じように出来るとは思ってないです。思ってたとしたらバカです）
掃除や電話応対など、雑務ぐらいしかやらせることがないんですね。

それもしかりですが、朝はやく来てやった方が良いか？というと・・・


正直、どっちもどっち、です。

会社によっては、会社がまだあいてない、というところもありますし、
上が関心して「○○さんにも見習って欲しいもんだね！！」なんてなると
先輩が困ります。
みんな、正直、他人が汚した場所の掃除なんてめんどくさいですから。



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入社初日は「普通」をアピール

人の印象はまず見た目から。入社初日って、緊張しますよね～。
何回やっても緊張します。

新入社員にとって「第一印象」はすごーーく重要です。

笑顔が大事とか、一般的なビジネスマナーとか、
そんなことは他サイトさんにお任せするとして。


新人のプロとして、第一印象を良くするために必要なことは何か？！


ズバリ。


「普通」であること。


これです。


しゃべりすぎない、でしゃばりすぎない、やりたがろーとしすぎずに、
率先して何でもやろうって気持ちだけは持っておく。
有能すぎない。無能すぎない。


この～すぎない、というのはバランスが非常に難しいのですが、
上司や先輩は、基本的に「新人ってこんなもの」というのを持っています。


いろんな新入社員を見てきていますから、
一日目はこんなもの、二日目はこんなもの・・・半年ぐらいたてば・・・というのが
改めて考えずとも自然と価値観として身についているんですね。


なので、１日目から極端におしゃべりだったり、有能だったりすると
「何この新人？！」って構えられますし、逆に無口すぎたり、何にもやらなすぎたりすると
「最近の若いもんは・・・」となってしまいます。


よく、手土産を持っていったほうがいい？！とか、ナチュラルメイクの方が・・・
ブランドものはもっちゃダメ・・・なんて言いますが。


実際のところ、常識の範囲内だったら何でもいいです。
何故なら、相手は「普通の人」を求めていますので、ここはしっかりと「普通」を演じておけばＯＫです。
ビジネスマナーに関しても、全部覚えていなくても、「普通」のレベルを下回らない範疇であればＯＫです。


「普通」のレベルってどの程度？？


ここも会社による部分で難しいのですが、しいていえば、面接の際に見た社内の空気よりも、
ちょっとだけかしこまって、一応「新人らしさ」を出しておくぐらいでいいでしょう。


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